CONCORDIA PARTICIPA A NIVEL INTERNACIONAL

Los primeros días del mes de julio en el IESE Business School, en Barcelona, se llevaron a cabo dos eventos muy importantes organizados por el International Center for Work and Family: la 8th International Conference of Work and Family y la 2nd International Conference of Women and Leadership.

En estos eventos Concordia tuvo la oportunidad de hacer presencia con los primeros avances de una investigación que estamos llevando a cabo en Ciudad Juárez: “Paternidad, masculinidad e Integración Trabajo-Familia, experiencias entre padres trabajadores en Ciudad Juárez”, dicha investigación es dirigida por nuestro aliado, el Investigador Marc Grau i Grau, Marc es Investigador en el Programa de Mujeres y Políticas Públicas de la Escuela Kennedy de Harvard y en el Instituto de Estudios Familiares Avanzados de la Universidad Internacional de Catalunya, además es coautor de Elevating fatherhood: health, organizations and public policies.

En este artículo compartimos, con mucha alegría, un resumen de la noticia publicada en la página del IESE :  ¿Es posible trabajar, tener hijos y ser feliz?

El papel de los líderes es clave para ayudar a los empleados a tener una vida equilibrada y, de ese modo, ser felices. “Su comportamiento envía un mensaje potente porque indica qué es importante para la empresa”, asegura la profesora Mireia Las Heras, directora del Centro. “Si los líderes concilian su vida laboral y personal, los empleados lo interpretarán como un comportamiento aceptable, es decir, bien visto por la empresa”.

La importancia de las políticas públicas

No sólo es cuestión de que empleados y empresas se entiendan, sino también de que los gobiernos actúen. Varios ponentes han lamentado que, a diferencia de los países europeos, donde se han adoptado medidas de apoyo a la familia, en los Estados Unidos las políticas gubernamentales son más hostiles.

Para Danna Greenberg, coautora de Maternal Optimism: Forging positive paths through work and motherhood,la falta de políticas de apoyo y las consecuencias de la maternidad para su carrera profesional abruman a las estadounidenses; apenas tienen opciones y su percepción del hecho de ser una “madre trabajadora” es negativa.

Según Caitlyn Collins, “Estados Unidos está fallando a las familias con sus políticas sociales”. En su investigación sobre las madres trabajadoras, Making Motherhood Work: How women manage careers and caregiving,analiza varios modelos europeos además del estadounidense.

“La paternidad está en transición”

Los ponentes también hablaron sobre cómo ha cambiado el concepto de paternidad. Marc Grau i Grau, alerta: “La paternidad está en transición, entendida como la brecha entre lo que los padres hacen y lo que querrían hacer. El riesgo es que esta transición se eternice”.

En opinión de Alexandra Macht, que también ha escrito sobre la paternidad, los hombres están intentando reconciliar, de algún modo, su lado alfa (control emocional y poder) con el amor paternal.

Hace falta más investigación

Todos los ponentes coincidieron en que es preciso investigar más sobre la interacción de hombres y mujeres de distintas culturas, razas y edades con las políticas de conciliación de empresas y gobiernos. También convendría estudiar cómo las relaciones del trabajo influyen en las familiares y viceversa.

AQUÍ puedes ver la nota completa.