¿Qué es una evaluación 360?

La Evaluación 360 es una herramienta de gran utilidad para medir las variables conductuales de las y los empleados desde diferentes perspectivas, logrando tener información más confiable.  En esta evaluación participan aquellos que están relacionados con el empleado evaluado: superiores, subordinados, compañeros y clientes internos, cerrando la circunferencia en sus 360°.

¿PARA QUÉ SIRVE?

Se obtiene información de cada integrante del equipo desde diferentes perspectivas, con ello se consigue información más confiable.

Se Identifican las fortalezas y áreas de oportunidad de las y los empleados en cuanto a las variables que se están midiendo.

Se identifican las necesidades de desarrollo de las y los empleados para la toma de decisiones estratégicas en la gestión de talento. 

Se reducen los prejuicios y sesgos que pueden aparecer cuando la evaluación depende de una sola persona.

Se mejora la percepción de equidad, transparencia y justicia en los procesos de evaluación; y se proporciona retroalimentación constructiva y totalmente anónima.

PROCESO

  • 1

    Cuestionario

    Se realiza el cuestionario con las variables que la empresa va medir, mismas que deberán estar en función de su estrategia, objetivos y valores.

  • 2

    Se sube la información

    Se alimenta la plataforma con los datos de las y los empleados y se da de alta a un administrador de la empresa, quien podrá accesar directamente a la plataforma.

  • 3

    Elección de evaluadores

    Se envía un correo a cada empleado para que elija quién lo evaluará, debiendo elegir al menos, según aplique: un supervisor, un subordinado, un compañero y un cliente interno.

  • 4

    Autorización de selección de evaluadores

    El administrador autoriza la selección que haya hecho cada empleado y automáticamente se enviará un correo a cada evaluador con el vínculo que le permitirá accesar a la plataforma para realizar la evaluación.

  • 5

    Reporte

    El administrador podrá generar un reporte de cada empleado con los resultados de todas sus evaluaciones.

¿Cómo se si mi organización necesita esta evaluación?

  • Si en mi organización hay más de 25 empleados.
  • Si deseo tener una evaluación de las y los empleados más confiable y robusta.
  • Si deseo realizar planes de desarrollo para las y los empleados en base a evidencias.
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