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    Dirigidas por el International Center for Work and Family (ICWF) del IESE Business School de la Universidad de Navarra

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MUJERES Y HOMBRES TRABAJANDO EN REMOTO DURANTE COVID-19

Desvelando cómo han vivido el teletrabajo las mujeres y los hombres.

Este estudio tuvo como finalidad ofrecer una visión de quién, cómo y cuándo se beneficia del trabajo en remoto. Y qué condiciones se requieren para que se haga con beneficios para las empresas, la sociedad, y las personas. Con ello se busca fomentar un uso racional de los espacios, favorecer la calidad de vida de los empleados y sus familias y contribuir a un entorno más sostenible y ecológico.

ESTUDIO DE RESPONSABILIDAD FAMILIAR CORPORATIVA

Concordia firmó un acuerdo de colaboración con el International Center for Work and Family (ICWF) del IESE Business School de la Universidad de Navarra.

El ICWF tiene como misión promover la Responsabilidad Familiar Corporativa en las empresas, con la finalidad de impulsar el liderazgo, la cultura y las políticas de flexibilidad que faciliten la integración de la vida laboral, familiar y personal de los hombres y mujeres que allí trabajan.

Con esta alianza pretendemos hacer llegar a las empresas de nuestra región las más innovadoras estrategias de Integración Trabajo-Familia, de manera que se vean beneficiadas tanto las personas que trabajan en ella (motivación, sentido de pertenencia, compromiso, mayor competitividad, etc.) como la propia empresa (mejor clima laboral, disminución de la rotación de personal, incremento de la productividad, etc.).

¿QUÉ ES EL IFREI?

El IFREI es un instrumento de diagnóstico empresarial creado en 1999 por el ICWF, fruto de la investigación realizada por las profesoras Nuria Chinchilla y Mireia Las Heras, analiza las prácticas, políticas y programas que refuerzan el grado de conciliación del trabajador con su familia y su vida personal en el entorno laboral.

Estudia en qué medida la cultura corporativa de cada organización facilita a los trabajadores integrar sus responsabilidades laborales con las familiares, promoviendo una mejor calidad de vida.

RESULTADOS

¿QUÉ ES LA RESPONSABILIDAD FAMILIAR CORPORATIVA?

El concepto de Responsabilidad Familiar Corporativa hace referencia a los efectos que las decisiones de negocios pueden tener en la calidad de vida de los colaboradores y en el ambiente humano de los entornos laborales, impactando en el desarrollo de las personas y en los resultados de la propia empresa.

La Responsabilidad Familiar Corporativa:

  • Promueve una cultura centrada en las personas.
  • Genera políticas y prácticas de conciliación e igualdad de oportunidades.
  • Fomenta el compromiso y la satisfacción de los trabajadores.
  • Incrementa la competitividad y sostenibilidad de la empresa.